fegsa126 |
2016-11-01 12:59 |
不给足够的钱,为什么要坚持?
[pre] 每一个招聘会,会看到这样一个场景:一些企业,长沙人才网求职者线,准备现场咨询;一些公司,十几人在门口发传单,布斯仍然是人类。 为什么? 已经仔细对比了两种企业招聘手册。后来才发现这个问题。受欢迎,与位置无关,与招聘组织无关,虽然企业工资!只有工资到脚,可以招募金凤凰停! <>强谈钱好 不是求职者势利小人,但现实迫使我们必须。 30年前,白萝卜是几分钱一斤,住在公共房屋,去看医生养老有政府担保,安全性更高,没有多少钱的意识。YiErShiKuai每月收入,还会很高兴。 但现在,在一些绿色蔬菜价格,住房成千上万元/平方米,必须使存款瘦身成为一个医院。钱的作用,在生活中越来越重。只有钱,可以给人最深的安全感。 价格、住房、社会礼仪,求职者要求更高的工资,不是吗?我认为这是对的! <>强必须具有相同的吸引人才行 说实话,长沙,虽然已经意识到企业文化建设,但总的来说,关注程度是不够的。当不能给员工提供升值空间,为员工提供更多的福利,不能给员工学习成长,钱成了唯一标准来判断好或坏。 招聘和约会一样,总是有相同的做事情,吸引对方的注意。 不要抱怨招聘招聘网站,没有效果,不是平台不是很好,但是你给的条件不够的诱惑。企业声誉、补偿、学习宣传方式u2026u2026总是你必须突出,吸引人。只是想更容易找到人才。[/pre] |
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